Pesquisar Categoria

Negocios

Amostras gratis portugal

Amostras grátis em Portugal : 13 Sites para obter amostras de borla

Quer amostras grátis em Portugal? Não é o único! Poucas coisas são realmente gratuitas. Muitas vezes, há compromissos, tais como fazer um inquérito ou dar mais informação do que realmente se quer. Mas e se pudesse obter coisas gratuitas regularmente sem fazer nada? Estaria envolvido, certo? Abaixo, reunimos alguns dos nossos lugares preferidos para obter amostras grátis em Portugal, para que não tenha de vasculhar a Internet à procura delas.

Melhores Sites para Receber Amostras Grátis em Portugal

Caça Promoções

O site Caça promoções é um site nacional que publica regualmente diferentes ofertas de amostras grátis em Portugal de todo o tipo de produtos. Deste comida grátis para o seu gato a amostras de pastas dos dentes, pode encontrar de tudo um pouco neste site interessante de amostras.

Freestuff.com 

O site FreeStuff reúne as melhores amostras gratuitas, sem inquéritos. Pode navegar por categoria ou procurar se estiver à procura de algo específico. Encontrará muitas amostras gratuitas de maquilhagem e beleza, e há mesmo artigos desportivos gratuitos de vez em quando. Verifique o site frequentemente para obter as melhores ofertas. A maioria das ofertas no FreeStuff.com não requerem mais do que um endereço de correio eletrónico ou endereço postal.

Women Freebies

Está tudo no nome: Women Freebies recolhe as melhores amostras grátis para mulheres, incluindo artigos de beleza, bebé, casa, perfume e animais de estimação. Muitas ofertas requerem apenas um endereço de correio eletrónico e o seu nome, mas preste atenção às letras pequenas. Women Freebies é muito claro sobre o que precisa de fazer para conseguir estas ofertas.

Amostras gratis portugal

FreeFlys

A FreeFlys recolhe as melhores amostras de beleza grátis, amostras grátis de bebés e crianças e muito mais. O site foi apresentado no Today show, ABC e Fox. As categorias de FreeFlys – Amostras grátis, Coisas grátis, Poupar dinheiro e Ganhar dinheiro – são divulgadas para tornar ainda mais fácil a captura de um brinde gratuito.

Sample Source

O SampleSource permite-lhe experimentar produtos antes de comprar. Ao inscrever-se, selecionará os produtos que lhe interessam e estes serão enviados diretamente para a sua porta. Certifique-se de selecionar categorias e interesses com cuidado, porque as suas amostras e amostras grátis serão baseadas nas suas escolhas para que obtenha produtos que sejam relevantes. Tem ainda excelentes oportunidades de negócios para empresas.

Enfamil

Os novos pais sabem o quão cara pode ser a fórmula. É uma das maiores despesas que os novos pais enfrentam fora das fraldas, por isso cada pedaço de ajuda conta. Quando se inscrever no programa Enfamil’s Family Beginnings, receberá amostras grátis de fórmulas pelo correio, juntamente com cupões para a sua próxima compra, um presente gratuito e muito mais.

Tryspree

Quer ter acesso a mais de 2.000 amostras gratuitas sem fazer nada? A TrySpree é o local para o fazer. Não há formulários nem taxas. Basta criar a sua conta e terá amostras gratuitas a caminho num instante. Pode até criar a sua conta para que as amostras grátis do TrySpree sejam enviadas automaticamente.

Sample a Day

A Sample a Day adota uma abordagem diferente dos outros sítios desta lista e publica uma nova amostra grátis todos os dias. As ofertas variam por categoria, por isso verifique o site frequentemente se existe um produto que lhe interessa. Há amostras gratuitas de quase todas as marcas em que se possa pensar na Sample a Day, e as descrições para cada negócio vão mantê-lo entretido e voltando para mais.

I Love Free Things

A I Love Free Things envia amostras grátis para a sua caixa de correio duas vezes por semana. Não há quaisquer restrições; tudo o que tem de fazer é fornecer um endereço de correio eletrónico. É uma fantástica lista personalizada de ofertas e ofertas gratuitas, e tudo o que tem de fazer é ler o e-mail.

Internet Steals and Deals

Todos os meses, a autoproclamada perita em ofertas Becky (também conhecida como a Senhora Ofertas) comprime centenas de amostras gratuitas que são entregues pelo correio. Ela iniciou o site na faculdade, e está agora a operar tanto o site como um canal do YouTube. A sua missão é trazer amostras gratuitas para as massas.

Similac

O programa Similac’s Strong Moms é semelhante à oferta da Enfamil. Inscreva-se para receber mais de $400 de amostras e cupões gratuitos entregues por correio. A oferta Similac’s inclui também um álbum fotográfico Shutterfly gratuito, para que possa documentar todas aquelas memórias especiais com o seu novo bebé.

Walmart

O Walmart tem uma fantástica caixa de amostras grátis para os novos pais chamada de Welcome Baby Box. Este presente gratuito é oferecido aos futuros pais que se inscrevam num registo do Walmart. Está cheia de fraldas, toalhetes, fórmula, chupetas e muito mais.

Target

Para não ser ultrapassado, a Target também oferece aos novos pais um fantástico conjunto de boas-vindas no valor de 120 dólares que contém cupões, amostras e muito mais. Basta criar um registo de bebés com a Target e visitar os serviços de convidados na sua próxima visita à Target.

Amostras gratis portugal

Como receber amostras grátis

Receber amostras grátis é uma óptima forma de experimentar novos produtos e poupar dinheiro. Também pode ser uma experiência divertida e excitante! Aqui estão algumas dicas para tirar o máximo partido das amostras grátis:

1. Subscreva os boletins informativos das suas marcas favoritas. Muitas empresas oferecem promoções especiais quando se inscrevem para os seus boletins ou programas de fidelidade. Estes podem incluir amostras grátis, descontos, ou mesmo acesso exclusivo a lançamentos de novos produtos!

2. Procure em linha por ofertas e cupões. Pode encontrar frequentemente cupões ou ofertas especiais que oferecem descontos em produtos de tamanho de amostra ou mesmo artigos de tamanho completo a um custo reduzido. Fazer uma pesquisa rápida online pode produzir muitos resultados – certifique-se apenas de ler primeiro os termos e condições!

3. Seguir as empresas nos meios de comunicação social. Acompanhe as suas marcas e produtos favoritos, seguindo-os em sites de redes sociais como Facebook, Twitter, ou Instagram. Pode ficar surpreendido com o número de amostras ou promoções que pode encontrar apenas mantendo-se atento a actualizações das empresas que adora.

4. Participar em feiras e convenções comerciais. Muitos fabricantes oferecem amostras grátis a pessoas que frequentam feiras e convenções relacionadas com a sua indústria. Esta é uma excelente forma de ter uma ideia de múltiplos produtos antes de tomar decisões de compra!

5. Experimente as caixas de amostras de subscrição. As caixas de subscrição tornaram-se populares nos últimos anos, e muitas oferecem amostras de diferentes produtos todos os meses (ou de dois em dois meses). Estas são óptimas, se quiser experimentar.

Testar produtos gratis portugal

Portugal é o lar de um número crescente de empresas que oferecem produtos e serviços gratuitos. Desde sites de streaming online a aplicações móveis, estas plataformas digitais fornecem aos utilizadores portugueses as ferramentas de que necessitam para se manterem ligados e informados. Versões de teste de muitos produtos estão disponíveis para download ou teste, dando aos clientes a oportunidade de experimentarem a funcionalidade total do produto antes de se comprometerem financeiramente. Isto pode ser especialmente útil para pequenas empresas e startups que precisam de uma forma acessível de testar novas tecnologias sem quebrar o banco. Com tantas opções disponíveis, independentemente do que se procura, há certamente algo que se adapta às suas necessidades em Portugal. Experimente-os hoje!

Amostras para bebe gratis

Quer dar ao seu bebé o melhor de tudo? Muitas empresas oferecem amostras grátis para bebés que são uma excelente maneira de experimentar diferentes produtos e ver o que funciona melhor para o seu pequeno. Desde fraldas a fórmulas, há normalmente algo disponível para você experimentar antes de se comprometer com uma embalagem inteira. Aqui estão algumas dicas sobre onde e como encontrar amostras grátis para o seu bebé:

1. Veja sites dedicados especificamente aos freebies – Sites como FreebieShark.com ou TheFreeSite.com são especializados em encontrar amostras grátis de uma variedade de marcas e categorias. Também pode procurar no Google ou noutros motores de busca por “amostras grátis para bebés” ou “baby freebies” para obter mais resultados adaptados.

2. Inscreva-se nas newsletters da marca – Muitas empresas oferecerão amostras e cupões gratuitos se se inscrever nas suas listas de correio electrónico. Não se esqueça de dar a sua informação apenas a fontes respeitáveis, como marcas de bebés bem conhecidas que já existem há algum tempo.

3. Visite os sites da empresa – Algumas empresas podem não anunciar as suas ofertas de amostras gratuitas em sites de terceiros, mas podem ainda estar disponíveis no site do fabricante. Consulte as suas secções “Amostras Gratuitas” ou “Ofertas Especiais” para ver o que estão a oferecer.

4. Siga as marcas nas redes sociais – As empresas partilham frequentemente promoções e ofertas especiais através do Facebook, Twitter e outras plataformas populares, pelo que seguir as suas marcas favoritas pode ajudar a manter actualizados sobre as últimas ofertas.

5. Fazer amigos com empregados de retalho – Os associados de retalho em lojas como Walmart, Target e Babies R Us podem muitas vezes ter conhecimento das próximas promoções e amostras grátis que não são anunciadas publicamente.

Obter amostras grátis de bebés é uma óptima forma de experimentar produtos diferentes sem ter de pagar sempre o preço total. Com estas dicas, pode ter acesso a algumas das melhores ofertas disponíveis e certificar-se de que a sua pequena está sempre confortável e feliz.

Amostras Grátis Portugal 2023

Estes são apenas alguns dos sítios de amostragem livre sem restrições que existem por aí, mas há muito mais a explorar. Na sua viagem para a satisfação de ofertas, deparar-se-á com ofertas que exigem a realização de um inquérito ou o fornecimento de respostas. Existem fraudes à solta, mas aqui estão algumas dicas a seguir para se manter seguro:

  • Leia as letras pequenas. Os sites legítimos de amostras gratuitas fornecerão instruções detalhadas de como obter uma amostra gratuita, por isso leia atentamente antes de entregar a sua informação.
  • Utilizar um endereço de correio eletrónico secundário. É uma boa prática criar uma conta de correio eletrónico apenas para amostras gratuitas, cupões e outras ofertas. Dessa forma, a sua conta principal está protegida contra spam e potenciais vigaristas.
  • Cuidado com as ofertas que são demasiado boas para serem verdadeiras. Isto aplica-se à maioria das coisas na vida, mas é especialmente verdade com amostras grátis. Se a oferta parece irrealista, provavelmente é.
  • Guarde o seu cartão de crédito.  Nunca deverá ter de utilizar um cartão de crédito para obter amostras grátis. Se um site ou empresa pedir uma, vire-se para o outro lado.
  • Vá à fonte. Se quiser verificar uma amostra gratuita ou um negócio, dirija-se primeiro ao website da empresa para verificar os detalhes. Isto nem sempre é possível, mas é uma boa prática. Preste atenção ao URL. Se parecer suspeito, provavelmente é.

E aí o tem. As 13 formas fáceis de obter amostras grátis em Portugal.

Guia com todas as dicas de SEO necessárias para iniciantes

Quando se trata da otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) para um novo site, pode ser um processo intimidante devido à quantidade de informações disponíveis.

Não importa se é novo em SEO, qualquer pessoa pode começar com as dicas presentes neste guia. 

O que é SEO e qual é a sua importância?

O SEO é a prática de otimizar as páginas de um site para aumentar a sua visibilidade, de forma orgânica, nas páginas de resultados dos mecanismos de pesquisa (SERPs).

A aplicação das práticas de SEO traz inúmeras vantagens para qualquer negócio:

  • Gera mais tráfego;
  • Melhora a experiência do usuário;
  • Gera maior retorno de investimento (ROI);
  • Gera credibilidade e autoridade;
  • É um fator competitivo.

Continue a ler e aplique as melhores dicas de SEO para iniciantes.

Dicas de SEO para iniciantes

1.    Escolha as palavras-chave certas

A pesquisa de palavras-chave é um dos passos mais importantes de uma estratégia de SEO.

Deve-se concentrar em palavras-chave de cauda longa ( long tail keyword), pois são mais específicas e têm menos concorrência. Use-as com moderação ao longo do conteúdo porque não vai querer que o conteúdo pareça artificial e forçado.

2.    Priorize os dispositivos móveis

Segundo o Estatista, os dispositivos móveis ocupam 63% das visitas orgânicas aos mecanismos de pesquisa. 

À medida que os dispositivos móveis se tornam cada vez mais populares, é importante garantir que o seu site é otimizado para o tráfego proveniente deste meio de pesquisa.

O layout do seu site deve ser responsivo, especialmente compatível com dispositivos moveis, para oferecer uma experiência positiva ao usuário.

3.    Otimize as imagens

A otimização de imagens é um fator importante para a velocidade do seu site e para a compreensão dos mecanismos de pesquisa.

Existem vários fatores a ter em consideração quanto à otimização de imagens:

  • Certifique-se que os tamanhos das imagens são os menores possíveis, sem que percam qualidade, para levarem menos tempo a carregar.
  • Escolha o formato de arquivo correto- JPEGs são melhores para fotos, enquanto PNGs e GIFs são melhores para imagens com textos ou linhas.
  • Não se esqueça de incluir palavras-chave nos nomes dos arquivos de imagem e no texto alternativo.

4.    Melhore a velocidade da página

A velocidade da sua página é um dos fatores mais importantes de classificação do Google desde 2018. Por outro lado, também afeta a experiência do usuário.

Se um site demorar mais do que poucos segundos a carregar, é provável que o usuário rejeite o site para a concorrência e aumente a taxa de rejeição.

Escolher a hospedagem certa, comprimir imagens e utilizar plug-ins de velocidade são algumas das formas de melhorar a velocidade de um site.

5.    Atualize conteúdo antigo

Publicações antigas nos blogs podem perder-se nos arquivos, mas isso não significa que o Google as tenha esquecido. Se atualizar as páginas existentes, melhorará a classificação de SEO e o desempenho do seu site.

Deve priorizar a atualização de páginas com alto tráfego, mas baixa conversão, ou baixo tráfego, mas alta conversão.

6.    Obtenha links para o seu site

A construção de links (link building) é indispensável para melhorar a autoridade do seu domínio e é um fator de classificação muito importante para o Google.

É importante não só a quantidade, mas também a qualidade dos links. Se um site de qualidade se vincular à sua página, o Google perceberá a sua página como autoridade nesse tópico.

7.    Entenda a intenção do usuário

A pesquisa de palavras-chave não é apenas encontrar aquelas que têm maior volume de pesquisa, também deve ter em conta a intenção dos usuários.

A intenção pode ser transacional em que o usuário deseja comprar um produto ou serviço, informal em que o usuário procura por informações ou navegacional em que o usuário deseja ir para um site específico.

Se compreender a intenção dos usuários saberá quais palavras-chave que deve trabalhar.

8.    Escreva naturalmente

Os mecanismos de pesquisa estão cada vez mais evoluídos e recompensam sites com conteúdo valioso e envolvente.

As novas atualizações do algoritmo estão focadas na experiência do usuário, em que a qualidade se sobrepõe à quantidade.

Por isso, deve escrever primeiro para pessoas e não apenas para os motores de pesquisa.

O SEO pode ser uma tarefa complexa, tendo em conta que existem mais de 200 fatores de classificação. Mas se começar por colocar em prática estas dicas irá ver mudanças positivas a longo prazo.

Deixar este serviço nas mãos de uma agência de SEO pode ser uma grande ajuda para que se concentre noutras tarefas.

Black Friday 2022: o seu negócio online está preparado para vender mais?

Aproxima-se um dos dias do ano mais esperados pelos retalhistas portugueses: a Black Friday.

Em 2022, este “santo graal” das compras calha no dia 25 de novembro, última sexta-feira do mês e promete, tal como em anos anteriores, um avultado volume de compras e acessos a lojas online por parte dos consumidores lusos.

De acordo com um recente estudo da Google Portugal, 7 em cada 10 portugueses tencionam aproveitar a Black Friday e a Cyber Monday e que destes, 59% afirmaram procurar informação online antes de partir para a realização da compra.

Dados estes que acabam por trazer para cima da mesa a necessidade de os negócios online se prepararem convenientemente para irem ao encontro das necessidades dos consumidores.

Como preparar o seu negócio online para vender mais na Black Friday 2022?

Como ir ao encontro daquilo que os clientes procuram e vender mais durante a Black Friday? É o que lhe explicaremos já de seguida.

Apostar em meios de pagamento ajustados à necessidade dos consumidores

O alto volume de transações esperado para a Black Friday 2022 irá colocar a sua loja online sob grande pressão, em especial no que aos pagamentos diz respeito.

De modo a diminuir o atrito no checkout (finalização de compra com o pagamento) e evitar carrinhos de compra virtuais abandonados, aconselhamos a que aposte em meios de pagamento modernos e ajustados não só às necessidades dos clientes, como também à natureza do seu negócio online.

Por exemplo, se vender online sem site aproveitando os marketplaces das redes sociais, encontre no inovador [email protected], uma solução que simplifica todo o processo de pagamentos à distância em termos de tempo e custos.

Desenvolvido pela REDUNIQ, especialista no desenvolvimento de soluções de pagamentos online em Portugal, o [email protected] é uma solução pronta a usar,  que lhe vai permitir receber pagamentos online por link através de e-mail, SMS e WhatsApp, por referência Multibanco, MB WAY e com cartões, Visa e Mastercard e, consequentemente, captar mais clientes para o seu negócio digital.

Já se é um retalhista com uma loja digital profissional, a solução pode passar pelo REDUNIQ E-Commerce.

Esta solução desenvolvida a pensar em negócios online que processam um grande volume de transações em simultâneo vai permitir que o seu site, através de um processo de integração simples, aceite pagamentos online com cartões de débito e crédito, Visa e Mastercard, referência Multibanco e MB WAY.

Invista em Marketing Digital

Apesar de ainda faltarem algumas semanas para a Black Friday, é importante que comece a aumentar a visibilidade do seu negócio online junto dos potenciais clientes.

Isto passará, obrigatoriamente, por uma série de ações de Marketing Digital onde sobressaem:

  • o e-mail marketing (forma de dirigir campanhas e promoções personalizadas diretamente ao cliente através do e-mail);
  • tráfego pago (Facebooks Ads, Google Adwords ou links patrocinados, para ganhar visibilidade nos motores de pesquisa);
  • criação de conteúdos para as redes sociais antes, durante e mesmo depois da Black Friday, uma vez que para alguns negócios, especialmente os que vendem online sem site, as redes sociais são a única e grande forma de comunicação entre a marca e os clientes.

Personalize e simplifique a jornada de compra

Para além dos meios de pagamento e do marketing, uma das peças fundamentais a trabalhar para que venda mais na Black Friday passa, sem dúvida, pela personalização e simplificação da experiência de compra do cliente.

Das muitas alterações que a pandemia veio promover nas nossas vidas, os hábitos de consumo foram uma das mais marcantes tendo originado consumidores mais exigentes no que toca à personalização da sua jornada de compra.

Por isso, procure analisar e interpretar os dados comportamentais do seu cliente-tipo de forma a oferecer a quem visita a sua loja online um serviço de qualidade superior em todas as etapas da jornada de compra.

A esta análise comportamental que lhe vai poder perceber, entre outras coisas que produtos são mais vendidos, ticket médio (valor médio pago em cada compra), reclamações mais recorrentes ou que meio de pagamento é o mais utilizado, dê um boost ao seu serviço de apoio ao cliente, por exemplo com a introdução de chatbots que possam responder a perguntas sobre os produtos que vende ou mesmo reclamações.

Por último, para que a jornada de compra seja ainda mais satisfatória para o seu cliente, procure dar uma nova imagem à apresentação dos seus produtos no site com a introdução de realidade virtual.

Investir em SEO (Search Engine Otimization)

Da mesma forma que todos os negócios físicos querem estar na rua mais movimentada para assim garantirem uma maior visibilidade, para que um negócio online venda mais interessa-lhe estar entre os primeiros resultados de uma pesquisa nos motores de pesquisa, como o Google.

Para que isso aconteça, aconselhamos a que invista em boas práticas de SEO para que o conteúdo útil que produzir possa captar mais e mais consumidores.

Otimize o seu site para dispositivos mobile

De acordo com relatório Digital 2022: Global Overview Report, os portugueses despendem, em média, 8 horas por dia na internet, das quais correspondem a navegação via telemóveis (70,7% Android, 28,7% IOS), e 4h30 via computadores e tablets.

Se a isto juntarmos o facto de cerca de 5 milhões de portugueses fazerem compras online, rapidamente se percebe que os retalhistas com presença online devem procurar otimizar os seus sites para dispositivos móveis de modo a exponenciarem as suas vendas não só na Black Friday, mas também durante todo o ano.

Dê uma atenção especial à Logística de entrega

Pegando novamente no relatório Digital 2022: Global Overview Report, 74,5% dos cinco milhões de portugueses que fazem compras online, encaram como fator decisivo para completar uma compra online, as entregas gratuitas.

Quando estiver a desenhar a sua estratégia logística de entrega tenha isto em mente, bem como a rapidez e confiabilidade dos seus parceiros de entregas, caso os tenha, ou da sua equipa de entregas.

A importância do SEO para o seu negócio

Se alguma vez teve uma conversa sobre técnicas de marketing digital, provavelmente já ouviu o termo SEO por aí. Talvez saiba que SEO é importante e tem algo a ver com motores de pesquisa. Mas o que é exatamente SEO? Neste artigo, vamos explicar o que é um consultor de SEO ,SEO e até mesmo uma agencia de SEO e porque é bom para o seu negócio, e porque precisa de apoio com o seu SEO.

O que SEO pode fazer pelo seu negócio

Construa confiança com os seus clientes

SEO e experiência do utilizador (UX) trabalham lado a lado. Construir confiança organicamente é como SEO ajuda o seu negócio. A experiência do utilizador é a forma como o seu público interage com o seu website. Quando os seus clientes têm uma experiência positiva com o seu negócio, obtém mais cliques na web, aumentando o tráfego e, em última análise, aumentando o seu SEO. Como isto acontece organicamente ao longo do tempo, a sua classificação numa página de resultados do motor de pesquisa (SERP) aproximar-se-á cada vez mais dos 10 primeiros lugares.

A experiência do utilizador inclui a forma como os seus clientes podem navegar através do seu site. A base do seu site deve ser sólida e robusta. UX é uma mistura de como o web design, o tom e a marca se unem para tornar a experiência do utilizador a melhor que pode ser.

Bom SEO e UX significam que o seu negócio construirá confiança organicamente. As pesquisas orgânicas são os resultados da pesquisa que aparecem no SERP estritamente através de uma pesquisa do utilizador. Isto significa que não pagou para estar no topo da SERP. Construir confiança organicamente constrói SEO, e com o tempo continuará a crescer e a otimizar o seu marketing digital e o seu negócio como um todo.

Se entregar o que os clientes procuram, torna-se uma fonte de confiança da qual podem depender. Os utilizadores sabem o que querem. Portanto, se não cumprir os padrões de utilizador, o seu SEO irá sofrer. Se a sua plataforma fornece o que os seus utilizadores procuram – seja sob a forma de informação, respostas a perguntas, produtos, ou serviços – então começa a estabelecer confiança com os seus clientes. Quanto mais confiança ganhar, melhor será o SEO e UX do seu marketing digital.

Visibilidade Atrai Clientela

Atrair visibilidade de uma forma orgânica significa que o seu sítio web está a aparecer devido ao que os seus clientes pesquisaram. Os clientes podem procurá-lo com base nas suas necessidades, que é onde as palavras-chave entram realmente em jogo. Quando os clientes o veem como alguém que pode satisfazer as suas necessidades, estimula o seu envolvimento. No entanto, o envolvimento não pode começar, até que eles estejam cientes de si. A importância de SEO é que permite que potenciais leads o vejam, o que significa que o processo de envolvimento pode começar.

SEO é um caminho para a visibilidade, que, dependendo do seu objetivo, pode ter impacto no ciclo de compra. Saber o que as pessoas procuram, conduzindo uma pesquisa SEO exaustiva, é fundamental. É aqui que SEO local se torna crucial para conhecer o seu público e as suas necessidades e desejos. Então, o que é SEO no negócio quando se trata de SEO Local?

O SEO local utiliza a localização geográfica do seu negócio nos resultados da pesquisa. A sua localização pode contribuir para a sua visibilidade online. Quando um potencial cliente procura uma pergunta seguida de “perto de mim” ou dentro da sua proximidade geográfica, quer ser o negócio que surge primeiro. Aumentar o SEO local aumentará a sua visibilidade online, levando ao crescimento da sua base de clientes.

O que é um contrato de trabalho sem termo?

Normalmente, os funcionários operam com contratos de trabalho que, idealmente, são escritos. Esses contratos definem os termos sob os quais um funcionário trabalhará e como o empregador o recompensará pelos seus esforços. Os empregadores têm diferentes opções sobre o tipo de contrato que usam quando contratam alguém. A maioria dos empregadores usa um contrato de trabalho padrão por tempo indeterminado devido aos benefícios que esse contrato oferece.

Definição

Um contrato de trabalho por tempo indeterminado é um contrato de trabalho que não tem data de rescisão para o funcionário. Nesse tipo de contrato, a duração do tempo que um funcionário passará sob um único empregador é ambígua, deixando o funcionário livre para continuar a trabalhar no seu emprego, desde que o seu desempenho atenda às expectativas.

Duração do contrato

Alguns contratos de trabalho especificam datas de início e término. Se a empresa quiser manter o funcionário até ao final do contrato, deve renovar o contrato. Quando uma empresa contrata um funcionário por um longo prazo, ela geralmente oferece um contrato de trabalho por tempo indeterminado, o que significa que os termos do contrato continuam, enquanto ambas as partes concordarem. Você e o seu empregador podem fazer alterações no seu contrato, mas não precisará de se inscrever novamente na sua posição de trabalho e assinar um novo contrato.

Razões para esses contratos

Se você e o seu empregador negociarem um contrato anual, deverá renová-lo a cada ano. Isso requer mais trabalho administrativo para ambas as partes. Um contrato sem termo permite que você continue a trabalhar ano após ano, sem nenhum novo contrato para negociar ou assinar. Se você quiser um aumento, mais benefícios ou uma mudança no seu horário ou cargo, poderá negociar o que quer e simplesmente alterar os termos do seu contrato, mas não a duração. Alguns empregadores, incluindo agências governamentais, assinam contratos com datas específicas porque são obrigados a rever e renovar os contratos anualmente e, também, devido à facilidade em dispensar um funcionário: invés de rescindir o empregador simplesmente opta por não renovar o contrato.

Contratos Sazonais

Embora um contrato de trabalho por tempo indeterminado não indique quando um patrão deixará de empregá-lo, ele pode ainda especificar datas para a operação. Por exemplo, alguns empregos, como aqueles em parques aquáticos ao ar livre, são sazonais. Nestes casos, embora o trabalho não seja consistente ao longo do ano, o empregado e o empregador presumem que o empregado retornará ao trabalho no início da próxima temporada.

Contrato de prazo fixo vs. contrato aberto

Suponha que você contrata um fornecedor local para entregar matérias-primas à sua fábrica. Num contrato por prazo determinado, você especifica o preço, os valores, a frequência de entrega e a duração do contrato. Por exemplo, o contrato pode durar um ano e, em seguida, pode expirar se você não renovar ou ser renovado automaticamente se nenhuma das partes cancelar.

Com um contrato de trabalho por tempo indeterminado as cláusulas são as mesmas exceto que você não define uma data de vencimento. Em vez disso, você especifica os termos para rescindir o contrato, normalmente por cancelamento com aviso prévio ou quando um dos lados comete fraude.

O significado de um contrato por tempo indeterminado é o mesmo, quer seja chamado de contrato permanente ou indefinido. Não há diferença entre “contrato por tempo indeterminado” e “contrato permanente”.

Vantagens

A principal vantagem de um contrato de trabalho por tempo indeterminado é que os empregadores não precisam negociar um novo contrato repetidamente. Em vez disso, eles podem usar avaliações e reuniões periódicas dos funcionários para fazer pequenas modificações no contrato já existente. Os funcionários não precisam de se preocupar se o empregador vai deixá-los ir numa determinada data e que os termos do seu emprego permanecerão razoavelmente consistentes.

Desvantagens

Com um contrato de trabalho por tempo indeterminado, os empregadores comprometem-se com os funcionários que contrataram por um período prolongado. Isso, às vezes, dá aos empregadores menos oportunidades de contratar empregados novos e inovadores que podem dar a uma empresa o “abanão” de que ela precisa para se manter competitiva. Se um empregador deseja dispensar um empregado, ou se um empregado deseja sair, o empregador e o empregado devem envolver-se em negociações e documentação adicionais. Isso pode ser emocionalmente difícil se a atmosfera no local de trabalho for negativa.

Contratos semelhantes

Embora tenham datas de início e término, outros tipos de contratos de trabalho são semelhantes a um contrato por tempo indeterminado. Contratos renováveis ​​são aqueles que dão ao empregador a capacidade de assinar novamente com a taxa atual no vencimento do contrato. Esses contratos geralmente duram de um a três anos. Em alguns casos, eles simplesmente renovam, a menos que uma ou ambas as partes solicitem uma mudança no contrato. Os contratos de estágio permitem que as empresas vejam o que você pode fazer por elas por um período de 90 dias ou seis meses antes de trazê-lo para um relacionamento de longo prazo. Esses contratos especificam que, após o período de experiência, a empresa pode dispensá-lo ou mantê-lo na taxa de contrato atual. Eles podem oferecer mais ou menos uma vez que vejam o seu desempenho e, também, você pode querer alterar os termos do seu contrato assim que tiver uma ideia do trabalho.

Nota Final

As partes são livres de incluir no contrato quaisquer cláusulas com as quais estejam de acordo, exceto as contrárias às disposições obrigatórias das leis e regulamentos (cláusulas de discriminação, por exemplo) e às do contrato sucursal aplicáveis à empresa.

Também deve ser observado que as condições de uma demissão são restritas por lei. Em particular, embora o despedimento tenha origem num ato jurídico unilateral do empregador, está condicionado pela noção geral da existência de uma “causa real e grave”.

Vantagens e Desvantagens de tirar um Curso Profissional

Quando terminas o ensino secundário, acabaste de tomar uma decisão geral entre três áreas, ciência, comercio e arte. Mas quando sais do teu décimo segundo ano, ser-te-á pedido que escolhas entre a abundância de opções disponíveis no mercado. Por haver tantas opções disponíveis, é normal sentires-te confuso, principalmente porque vários cursos parecem atingir a mesma ocupação, mas por diferentes caminhos. A chave para evitar problemas é fazer o procedimento passo a passo. Na universidade, a maioria dos cursos pode estar dividido entre os cursos profissionais, como por exemplo, Curso de Tecnologia ou Curso de Medicina e Cirurgia, ou cursos académicos, como por exemplo Bacharelado em artes ou Bacharelado em Ciência e por aí adiante. Basicamente, os cursos académicos têm mais prestígio, mas nos últimos tempos, a proeminência dos cursos profissionais tem solidificado a sua presença no mercado.

Um curso profissional é um curso que te ajuda a ganhar competências, conhecimento e habilidades de trabalho, de forma a deixar-te preparado para trabalhar assim que terminares o curso. No exame, o objetivo de um curso é dar-te um sólido conhecimento académico numa determinada disciplina, não é deixar-te “preparado para trabalhar”. Existem várias questões acerca do que realmente são os cursos profissionais. Como também sobre quais são as suas vantagens de desvantagens. Que tal falarmos acerca dos pontos positivos e negativos acerca deste tipo de curso de forma a perceberes do que eles realmente se tratam. Este artigo irá ajudar-te a separar as vantagens e as desvantagens dos cursos profissionais, o que irá ajudar-te a escolher a área certa:

Vantagens dos Cursos Profissionais:

Existem imensas razões para o aumento da popularidade e procura de um curso profissional, a mais significativa é que ele te prepara diretamente para o mercado de trabalho. Os cursos predominantes são o Curso de Tecnologia, o Curso de Medicina e Cirurgia, o Curso de Odontologia e o Curso de Arquitetura. Outros cursos pouco convencionais, como artes culinárias, animação, jornalismo, design de moda, etc., entram também na lista dos cursos profissionais. As vantagens dos cursos profissionais são:

  • Ajuda com treino prático:

Cursos Profissionais incluem tipicamente uma boa medida de ensinamento prático, treino da indústria e estágios. São normalmente bastante detalhados numa área em particular, em vez de uma compreensão ambígua de um determinado assunto. Consequentemente, terias bastante informação e habilidades que são necessárias aprender para entrar no mercado de trabalho.

  • Melhores oportunidades de carreira:

Já que o trabalho no setor privado está a aumentar nos últimos anos, as chances de estudantes de cursos profissionais adquirirem um emprego têm também aumentado. As empresas em todos os setores aumentam devido ao aumento da globalização e da cultura das multinacionais. Portanto, as oportunidades de emprego são amplas e muito boas no setor privado. Assim os pós-graduados de cursos profissionais terão muitas oportunidades de trabalho que lhes dão tanto a oportunidade de serem bem remunerados como também lhes permite seguir a sua paixão.

  • Aumenta a opção de trabalhar por conta própria:

Para os estudantes deste tipo de cursos há uma excelente oportunidade para trabalhar por conta própria. Os estudantes podem primeiramente trabalhar numa empresa bem organizada para ganhar experiência. Depois de adquirir experiência, podem prosseguir com a sua carreira através do trabalho por contra própria. Dessa forma eles podem até mesmo providenciar emprego para várias outras pessoas e ajudar a minimizar os problemas do desemprego.

  • Seleções são baseadas em exames de admissão:

A maioria dos cursos profissionais concede seleções com base em um exame de admissão. Portanto, mesmo que não tenhas conseguido obter boas notas no décimo segundo ano, tens ainda a oportunidade de entrar em um instituto melhor para a tua qualificação. Esses cursos irão ajudar-te a sair da tensão, que é causada por causa das listas de mérito bastante curtas fornecidas pela faculdade.

Desvantagens dos Cursos Profissionais:

Embora os cursos profissionais tenham imensos benefícios, existem certas desvantagens ao escolher esses cursos, tais como:

  • Alta Competição:

Uma das maiores dificuldades ao escolher um curso profissional é o nível de competição que existe no mercado. Imensas pessoas bastante qualificadas e apaixonadas pelo que fazem estão no mercado de trabalho e competir com elas pode ser difícil.

  • Falta de Bons Institutos:

Embora haja uma infinidade de instituições que oferecem educação profissional, existe falta de instituições adequadas e bem estabelecidas. Apenas alguns institutos de educação são bons em todos os aspetos. Portanto, é um desafio para os alunos fazerem a admissão em um instituto em que possam confiar totalmente para o seu desenvolvimento geral.

  • Requer uma atualização regular:

Apenas completar um curso durante um período em específico não é o suficiente. Tu precisas de te manter atualizado de acordo com os requisitos da tua indústria; caso contrário, os cursos profissionais não serão úteis para ti. Portanto, é necessário estar atualizado de acordo com o teu trabalho e ramo de atividade.

Estas são algumas das vantagens e desvantagens principais que alguém pode experienciar ao escolher um curso profissional. Mas, acima de tudo, se tiveres talento e determinação para trabalhar na tua área pretendida, nenhuma vantagem ou desvantagem pode causar qualquer problema em tua carreira. Só precisas de acreditar em ti mesmo e trabalhar duro. Isso é o mais importante e deve ser sempre o teu foco. De resto, tudo virá a seu tempo.

Tudo sobre Indemnização por despedimento em Portugal

Abonos e Indemnização por despedimento em Portugal: tudo o que precisa de saber para calcular e ter conhecimento dos seus direitos em caso do término de um contrato de trabalho

Tudo tem um início e um fim e um contrato de trabalho em Portugal, mesmo a termo incerto, pode um dia chegar ao fim. A rescisão de um contrato de trabalho pode dar direito ao funcionário a receber uma compensação, dependendo do tipo de despedimento. Quando alguém deixa o seu emprego, voluntariamente ou não em Portugal, é importante saber se pode usufruir dos benefícios de fim de contrato. Na realidade, a lei portuguesa estabelece critérios de atribuição e métodos de cálculo para os abonos de término de contrato, quer decida deixar o seu emprego por conta própria ou a entidade patronal decida terminar a relação profissional. Como calcular os abonos de fim de contrato? Como saber os direitos à indemnização por despedimento em Portugal?

Despedimento do funcionário com ou sem aviso prévio

Sem uma justificação válida, o trabalhador não tem direito a uma indemnização ou a benefícios de rescisão contratual no momento da sua demissão, com ou sem aviso prévio. Na realidade, se ele não respeitar os prazos de aviso prévio, o funcionário poderá ainda ser obrigado a pagar à entidade patronal uma indemnização igual ao seu vencimento base e o seu valor salarial diário correspondente ao período em falta. Por esse motivo, deve ser cuidadoso e respeitar o período de aviso prévio se decidir demitir-se do seu emprego em Portugal, para não acabar por ter de pagar ao seu antigo empregador ou pagar menos.

Dependendo do tipo de contrato, há diferentes abonos de término de contrato e Indemnização por despedimento em Portugal.

Demissão por parte do funcionário por “Justa Causa”

A demissão justificada do funcionário por justa causa, inclui o subsídio básico de 15 a 45 dias e o subsídio diário por cada ano de serviço completo, recebendo o trabalhador, pelo menos, um montante correspondente a três meses. No caso de ano incompleto, o cálculo é feito proporcionalmente.

O funcionário pode terminar o contrato de trabalho por “justa causa” por denunciar o empregador caso este adote um ou mais dos seguintes comportamentos. Alguns têm direito a indemnização ou abono de término de contrato, outros não.

Exemplos de despedimento por “Justa Causa” que dão direito a compensação:

– O salário encontra-se em atraso (mais do que 60 dias);

– Viola intencionalmente os direitos legais ou contratuais do trabalhador;

– Aplica sanções injustas;

– Não garante as condições de higiene e segurança do trabalho;

– Prejudica intencionalmente os interesses financeiros pessoais do funcionário;

– Prejudica, diretamente ou por meio dos seus representantes legítimos, a integridade física, a liberdade, a honra e a dignidade do trabalhador, nas condições providas pela lei.

Exemplos de despedimento por “Justa Causa” sem direito a compensação:

As situações abaixo indicadas são também consideradas razões validas para o despedimento, contudo não constam para a indemnização ou abonos de término de contrato:

– O trabalhador tem outras obrigações legais que não são compatíveis com o emprego;

– Alteração substancial das condições de trabalho no exercício legítimo dos poderes do empregador;

– Incumprimento do prazo de pagamento do salário.

Fim de contrato por acordo mútuo

Às vezes consegue encontrar um acordo mútuo com o seu empregador e as coisas acabam em bons termos. No entanto, a lei do trabalhador em Portugal não dá numa condição especial para quando o contrato termina por acordo mútuo. Se o acordo entre o empregador e o funcionário não estipular quaisquer regras relativas a uma possível compensação, o empregador não é obrigado a pagar ao trabalhador que deixar a empresa.

Despedimento Coletivo Por Prejuízo e Falta de Acomodações

Neste tipo de demissões, o trabalhador tem direito a 30 dias de vencimento base e um abono diário por cada ano de serviço completo, recebendo pelo menos três meses, ou seja, gratificações significativas de término de contrato. Os contratos iniciados a partir de 1 de novembro de 2011 recebem uma remuneração de 20 dias de salário base e dividendos para cada ano completo de serviço sem o valor mínimo de três meses.

Desde outubro de 2013, estão em vigor novos sistemas que definem 18 e 12 dias de indemnização, ou seja, uma redução da proteção dos trabalhadores em Portugal. O valor da remuneração mensal e dos valores diários não pode ultrapassar 20 salários mínimos nacionais (10,600 euros). Independentemente dos anos de serviço, o valor total da remuneração é limitado a um dos abaixo indicados:

– 12 vezes o salário e os valores diários do funcionário;

– 240 vezes o valor do salário mínimo (€ 127,200), quando o vencimento base e os reajustes salariais são superiores a 20 vezes o salário mínimo (€ 10,600).

É possível fazer uma simulação online dos abonos de término de contrato ao clicar aqui.

DESPEDIMENTO ILEGAL

Infelizmente, é comum lidar em Portugal com uma demissão ilegal ou abusiva. Nós não iremos entrar em detalhes acerca dos procedimentos a ser feitos pois eles não são o assunto deste artigo, no entanto neste caso a remuneração corresponderá a um valor entre 15 e 45 dias de vencimento base e valor diário por cada ano de serviço, completo ou não, beneficiando de pelo menos três meses.

O trabalhador pode preferir reintegrar-se ao negócio em detrimento de uma indenização, mas ainda terá direito ao salário que não recebeu desde a demissão até a confirmação da culpa da empresa.

Apoio extraordinário ao rendimento dos trabalhadores

Qual é o objetivo deste apoio?

Este apoio tem como objectivo assegurar a continuidade de rendimentos para pessoas em situações de especial privação económica causada pela pandemia da Covid-19.

Quem tem acesso a este apoio?

São elegíveis trabalhadores e membros de órgãos estatutários que, a partir de 1 de Janeiro de 2021, se enquadrem nas seguintes situações:

  • a) Trabalhadores por conta de outrem, incluindo trabalhadores de serviço doméstico, trabalhadores independentes e membros de órgãos estatutários com funções de direção, cujo subsídio de proteção no desemprego termine após 1 de Janeiro de 2021;
  • b) Trabalhadores por conta de outrem, incluindo trabalhadores de serviço doméstico, trabalhadores independentes economicamente dependentes e membros de órgãos estatutários com funções de direção que, por razões não da sua responsabilidade, tenham ficado desempregados sem acesso ao respetivo subsídio e que tenham pelo menos três meses de contribuições nos 12 meses imediatamente anteriores à situação de desemprego;
  • c) Trabalhadores independentes e trabalhadores de serviço doméstico numa base diária ou horária que tenham pelo menos três meses de contribuições nos 12 meses imediatamente anteriores ao pedido de apoio e que demonstrem uma quebra do rendimento relevante médio mensal superior a 40% entre os últimos relatórios trimestrais disponíveis na altura do pedido de apoio e o rendimento relevante mensal médio em 2019. Caso esta condição não se aplique no ano de 2019, o último relatório trimestral disponível na altura da candidatura a este apoio e o rendimento relevante mensal médio de 2020 serão tidos em consideração;
  • d) Trabalhadores em situação de desproteção económica e social que não tenham acesso a nenhum instrumento ou mecanismo de proteção social, que não se enquadrem em nenhum das situações previstas nos parágrafos anteriores e que estejam ligados ao sistema de segurança social como trabalhadores independentes e mantenham esta ligação durante a atribuição do apoio e nos 30 meses subsequentes;
  • e) Gerentes de micro e pequenas empresas, quer tenham ou não participação no capital da empresa, empresários em nome individual, assim como membros de órgãos estatutários de fundações, associações e cooperativas com funções equivalentes às daqueles, que estejam, nessa capacidade, exclusivamente cobertos pelo sistema de segurança social, e que tenham pelo menos três meses consecutivos ou seis meses interpolados de contribuições nos 12 meses imediatamente anteriores ao pedido de apoio:
  • i) numa situação comprovada de paragem total da sua atividade, ou da atividade do respetivo sector, como resultado da pandemia do Covid-19; ou
  • ii) Mediante declaração do próprio juntamente com uma certidão de um contabilista certificado que o ateste, em situação de queda abrupta e acentuada de pelo menos 40%  da faturação no período de trinta dias anterior ao pedido junto dos serviços competentes de segurança social, com referência à média mensal dos dois meses anteriores a este período, ou em relação ao mesmo período no ano anterior ou, para aqueles que começaram a sua atividade há menos de 12 meses, à média deste período;
  • f) Estagiários ao abrigo da medida dos estágios profissionais, estabelecida na Portaria nº 131/2017, de 7 de Abril.

O apoio para trabalhadores por conta de outrem, incluindo trabalhadores domésticos, consiste num subsídio de carácter diferencial entre um valor de referência mensal de 501,16€ e o rendimento médio mensal por adulto do agregado familiar, sendo que o valor do apoio não pode exceder o rendimento líquido da remuneração de referência que o trabalhador recebia, atribuída mediante um teste à condição dos recursos.

Para os trabalhadores independentes referidos no ponto b), este apoio corresponde ao valor da quebra no rendimento relevante mensal médio entre o último relatório trimestral disponível na data do pedido de apoio e o rendimento relevante mensal médio de 2019, e no caso dos trabalhadores referidos no ponto c), a 2/3 desse valor, tendo ambos como limite 501,16€ e, em qualquer um dos casos, o valor do apoio não pode exceder o rendimento relevante mensal médio de 2019.

Aos trabalhadores a que se refere o parágrafo a), aos trabalhadores independentes e membros de órgãos estatutários com funções de direcção cujas actividades estejam sujeitas ao dever de encerramento por determinação legislativa ou administrativa de fonte governamental no âmbito da pandemia da COVID-19, durante os primeiros 6 meses, o apoio é concedido sem verificação das condições dos recursos, correspondendo ao valor do subsídio de desemprego que estavam a receber na data de término ou a que teriam direito, até 501,16€.

Para os gestores de micro e pequenas empresas, empresários em nome individual e membros de órgãos estatutários, o apoio com o limite máximo igual ao valor referido no nº 3 do artigo 305º do Código do Trabalho, corresponde:

  • a) Ao valor da remuneração registada como base da incidência contributiva, em situações em que este valor está abaixo de 1,5 IAS;
  • b) A dois terços do valor da remuneração registada como base da incidência contributiva, em situações em que este valor é mais elevado ou igual a 1,5 IAS.
  • Neste caso, o apoio tem a duração de 1 mês, prorrogável mensalmente até um máximo de 6 meses.
  • O apoio extraordinário ao rendimento dos trabalhadores têm um limite mínimo de 50€, com excepção das seguintes situações:
  • a) Quando a perda de rendimento do trabalho foi superior a 1 IAS, o apoio tem um limite mínimo de 0,5 IAS;
  • b) Quando a perda de rendimento do trabalho está entre 0,5 IAS e 1 IAS, o apoio tem um limite mínimo de 50% do valor da perda.

Até quando é pago o apoio?

O apoio extraordinário ao rendimento dos trabalhadores é pago até Dezembro de 2021, com um período máximo de 12 meses para os trabalhadores referidos nos parágrafos a) e b) e 6 meses, consecutivos ou interpolados, para outros trabalhadores.

Qual é a natureza das medidas de apoio social em resposta à pandemia?

O apoio pago directamente aos trabalhadores pela segurança social como parte das medidas excepcionais e temporárias em resposta à pandemia da COVID-19 é, para todos os efeitos e propósitos, considerada um subsídio de segurança social, excepto no que diz respeito ao apoio familiar excepcional para trabalhadores por conta de outrem e ao apoio familiar excepcional para trabalhadores independentes.

O apoio providenciado pela linha de apoio social excecional para artistas, autores, técnicos e outros profissionais da cultura é equivalente a benefícios da segurança social.